وزير دولة لتطوير القطاع العام خير أبو صعيليك يؤكد على ربط الأداء بالتقييم والحوافز
عمان، الأردن - أكد وزير دولة لتطوير القطاع العام، الأستاذ خير أبو صعيليك، على أهمية ربط تقييم أداء الموظفين بمنح الحوافز أو الاستغناء عن الخدمات، وذلك بهدف الارتقاء بمستوى القطاع العام وتعزيز الإنتاجية.
وفي تصريحات صحفية، أوضح الوزير أن "الموظف الذي يكون تقييم أدائه الوظيفي ضعيفاً، يتم تعيين مرشد وظيفي له، ويعاد تدريبه ويتم الاستغناء عن خدماته إذا لم يتحسن أداؤه". وعلى النقيض، شدد الوزير على أن "الموظف المبدع يكون له حوافز، مثل العلاوات أو غيرها من الحوافز"، مؤكداً أن تقييم الأداء يجب أن يكون مرتبطاً بالدلة لضمان التقييم الجيد والشفاف.
كما أشار الوزير إلى وجود مفاهيم متناغمة مع القطاع الخاص، مثل "العمل المرن" المرتبط بالموظف الذي لا يقدم خدمات بالصفوف الأمامية التي تكون على تماس مباشر مع المواطن. ويأتي هذا في سياق جهود الحكومة لتبني ممارسات أكثر كفاءة ومرونة في القطاع العام.
وفي ختام تصريحاته، أكد الوزير أن "عمود القطاع الخاص يسهم بتوفير فرص عمل لخريجي الجامعات والقادمين إلى سوق العمل"، ما يعكس النظرة التكاملية بين القطاعين العام والخاص في دعم الاقتصاد الوطني وتوفير فرص العمل للشباب.
